За незаконные отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность
Опубликовано: 19.10.2018
За незаконные отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность
03.10.2018 принят Федеральный закон от № 352-ФЗ, которым установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Уголовный кодекс Российской Федерации пополнился статьей 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
За нарушение указанных требований работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов.
Изменения в законе вступили в силу 14 октября 2018 года.
Напоминаю, что ранее уголовная ответственность была предусмотрена только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
